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評価制度
360°評価
従来型の一人の社員を直属の上司が評価するという、一方向の評価ではなく同僚、部下、他部門など多くの角度から公正に評価する制度を実施しております。
目標シート
1年間の個人目標をたて、達成に向けての計画を策定し上司やチームの力を借りながら目標管理を実施しております。明確な目標のもと自身の成長につながる制度です。
キャリアパス制度
役職・職種の基準や経路を明確にした人事制度。 企業が示すキャリアパスを知ることで、特定の役職・職種に就くために必要なスキル・経験が明確になる。 また自分が目指したい目標を設定することが可能です。
福利厚生
置き社食制度
置き社食サービスを導入しており、社員に健康的な食事を安価で提供しています。
産休・育休制度
女性が多く活躍する職場のため、産休・育休取得後も復帰して活躍できる会社です。仕事と家庭を両立させながら長く働き続ける職場環境が整っています。
職場復帰支援制度
女性社員が出産・育児を行う期間において、労働条件を優遇することにより、円滑な職場復帰を図り、適した労働環境を提供するための制度です。(適応条件あり)
- 保育料補助制度
- 職種変更制度
プラスワン休暇制度
土日・祝日に有給を組み合わせて連休にし、有給取得を推奨する制度です。
社員発電所還元制度
ミタデン所有の太陽光発電の売電収入金を一部社員へ還元する制度です。（年１回）
インフォグラフィックス
※2024年6月現在の配属部署です
